Este eje representa uno de los temas más solicitados por las empresas en los últimos años, cuyo objetivo es desarrollar a sus líderes y brindarles las herramientas necesarias para:
1- Segmentar los equipos de trabajo según su grado de madurez y conocimiento en la tarea que realicen.
2- Realizar retroalimentaciones efectivas, aplicando técnicas de coaching dirigido.
3- Trabajar en la definición de objetivos S.M.A.R.T. y armado de planes de acción para alcanzarlos.
4- Adquirir técnicas de comunicación efectivas según las necesidades de la organización.
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